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打印 一個(gè)老總在員工培訓(xùn)班上說(shuō)：“公司的事業(yè)是在建房，你壘起來(lái)十塊磚這里面就可以有兩塊磚作為薪水，八塊磚推動(dòng)事業(yè)做大?？墒乾F(xiàn)在你們都想壘起來(lái)兩塊磚就拿走兩塊磚！這攤事業(yè)靠什么支撐！公司沒(méi)了，你們能得到什么？”
長(zhǎng)期的職場(chǎng)生存經(jīng)驗(yàn)讓我能夠理解老總的用心。無(wú)獨(dú)有偶，異國(guó)他鄉(xiāng)的經(jīng)營(yíng)之神也有著類(lèi)似的薪酬哲學(xué)。
松下幸之助曾問(wèn)他公司的一名員工：“如果公司付給你1000元錢(qián)的話(huà)，你應(yīng)該做多少事情才對(duì)？”
這名員工回答說(shuō)：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”
松下幸之助說(shuō)：“如果真是這樣的話(huà)，那么公司是要辭退你的，因?yàn)楣窘o你1000元錢(qián)，你就做1000元的事，公司就會(huì)沒(méi)有利潤(rùn)，就是在賠錢(qián)，所以公司不會(huì)要你的，你自然一分薪水也領(lǐng)不到了。”
這就是成功者的職場(chǎng)哲學(xué)，如果你能明白其中道理，加薪就不是一件很困難的事情了。如果你希望老板給你加薪300元錢(qián)，只要你做到了多于300元的事，老板給你加300元是非常容易的事，假如你只做200元錢(qián)的事，你有什么理由要求老板為你加薪？
所以，作為一名員工就一定要想辦法多給公司創(chuàng)造價(jià)值或者提高自己創(chuàng)造價(jià)值的能力！要相信，只有你可以給自己加薪，當(dāng)你給公司更多的價(jià)值，就會(huì)得到更多的報(bào)酬！
黃敏在深圳一家大型電器廠做促銷(xiāo)督導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)研的工作。這家公司主要生產(chǎn)電風(fēng)扇、電暖器等季節(jié)性很強(qiáng)的家用小電器。
2007年8月初，部門(mén)經(jīng)理打電話(huà)通知正在云南出差的黃敏，公司打算于9月中旬在昆明召開(kāi)西南片區(qū)的冬季新產(chǎn)品供銷(xiāo)訂貨會(huì)，希望她搜集西南五省區(qū)幾個(gè)省會(huì)城市近10年的冬季氣象變化資料。
黃敏從當(dāng)?shù)貧庀缶帜莾嘿I(mǎi)來(lái)了氣象變化曲線(xiàn)圖，后來(lái)她又好奇主動(dòng)地研究起來(lái)，最后她得出結(jié)論：西南片區(qū)幾個(gè)省會(huì)城市這一年的冬季是個(gè)冷冬，寒流相比往年會(huì)提前10天左右來(lái)到。
于是，她連夜趕寫(xiě)了一份報(bào)告，建議公司加大電暖器的生產(chǎn)量，并比往年提早半個(gè)月投放市場(chǎng)。就這樣，公司賺了近100萬(wàn)元。她得到了加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。
有了這一次的經(jīng)驗(yàn)之后，黃敏開(kāi)始學(xué)習(xí)氣象專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又陸續(xù)為公司在氣象部門(mén)“量身定做”了幾次氣象信息資料，結(jié)果都因?yàn)閾尩谩疤鞎r(shí)”，大獲成功。她不但積極完成工作，而且為公司創(chuàng)造了大量利潤(rùn)。公司決定給她升職，加薪！
比爾•蓋茨說(shuō)：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人?！?BR> 為公司賺錢(qián)，也是在為你賺錢(qián)。黃敏的加薪之路看似公司的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際上是她創(chuàng)造了遠(yuǎn)超過(guò)工資的利潤(rùn)，是自己在為自己加薪。因此，想要加薪，就必須有為公司賺錢(qián)的責(zé)任感并付諸行動(dòng)，提高自己，做有效益的工作。水漲船高，公司賺錢(qián)了，你的薪水也自然會(huì)得到提高。
都知道海爾背后有個(gè)張瑞敏，卻很少有人知道張瑞敏背后還有個(gè)女性，楊綿綿。
1984年，張瑞敏邀請(qǐng)楊綿綿到海爾集團(tuán)的前身青島電冰箱總廠做總工程師。當(dāng)時(shí)的企業(yè)虧損嚴(yán)重，薪水微薄。
楊綿綿沒(méi)有提工資的事，張瑞敏談到邀請(qǐng)她時(shí)說(shuō)：“當(dāng)年力邀楊總栽一同創(chuàng)業(yè)，就是覺(jué)得她和別人不同，在她的同齡人利用上班時(shí)間買(mǎi)菜、織衣、洗衣服的時(shí)候，她在認(rèn)真地讀書(shū)學(xué)習(xí)?！?BR> 也有人說(shuō)她想不通，何必這么認(rèn)真，她會(huì)說(shuō)：“我要用超高的業(yè)績(jī)來(lái)證明我的價(jià)值?！?BR> 她確實(shí)也是這樣“超值”地要求自己。張瑞敏對(duì)她有一個(gè)很高的評(píng)價(jià)：“往往我期望二，她卻能做到十?！?BR> 張瑞敏接手老廠之初決定生產(chǎn)冰箱。既然決定生產(chǎn)冰箱，那起碼得對(duì)冰箱的生產(chǎn)過(guò)程有一個(gè)基本的了解。于是，張瑞敏便讓當(dāng)時(shí)還是助理的楊綿綿去了解一下。打聽(tīng)之下，楊綿綿才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)并沒(méi)有生產(chǎn)冰箱的技術(shù)人才，而她自己對(duì)冰箱的印象還停留在小時(shí)候看到的古董冰箱的記憶里。
這么大的一個(gè)引進(jìn)項(xiàng)目，總不能由一群門(mén)外漢來(lái)操作。于是她特意去圖書(shū)館苦讀關(guān)于冰箱制造的書(shū)籍，還專(zhuān)程去上海向?qū)憰?shū)的作者請(qǐng)教。
之后她又派人向國(guó)內(nèi)的同行學(xué)習(xí)，回來(lái)之后結(jié)合自己之前掌握的知識(shí)，設(shè)計(jì)出了圖紙，從此開(kāi)始了電冰箱的制造和研究。
可以說(shuō)，如果沒(méi)有當(dāng)年楊綿綿那種超值地為公司做貢獻(xiàn)，或許就沒(méi)有海爾后來(lái)那么迅速的發(fā)展。當(dāng)她所創(chuàng)造業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出她本職工作所得的時(shí)候，她也從一名工程師躋身海爾集團(tuán)總栽，年薪25萬(wàn)。
明白薪水到底是從哪里來(lái)的人，都獲得了不菲的薪水。
作為普通工程師的楊綿綿，為公司提供的勞動(dòng)價(jià)值是微薄的，她的收入也是微薄的。她明白給公司創(chuàng)造高價(jià)值的業(yè)績(jī)，才有高薪，她為此不斷提升自己素質(zhì)，這是一種可貴的職場(chǎng)品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)讓她了解情況，她卻為公司提供了專(zhuān)家級(jí)的服務(wù)，她產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所得薪水，就獲得了更多機(jī)會(huì)、更高薪水。何止這些？還有優(yōu)質(zhì)的人生！
美國(guó)惠普公司創(chuàng)始人比爾•休利特和戴夫•帕卡德強(qiáng)調(diào)：只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤(rùn)的條件下，他們的獎(jiǎng)金和工作才能得到保障。公司只有實(shí)現(xiàn)了贏利，才能把贏利拿出來(lái)與員工分享。
對(duì)未來(lái)有夢(mèng)想，對(duì)自己人生負(fù)責(zé)的員工，請(qǐng)不要再向老板苦苦求薪，去創(chuàng)造遠(yuǎn)超現(xiàn)在薪水的價(jià)值吧，自己給自己加薪！競(jìng)爭(zhēng)充分的今天，輕松且報(bào)酬優(yōu)厚的工作，早已不復(fù)存在（除非在政府部門(mén)或國(guó)營(yíng)企業(yè)）。能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值的人，得到的報(bào)酬往往也最多。（包志利）
